需视具体情境而定。
倘若事件系人为故意所致，赔偿责任方应承担全部损失；
倘若肇事者仅为重大过失所引发，其赔偿之责亟待充实，赔偿比率则须由法庭依据实际案情加以判定，并无固定之公式可循；
若仅属轻微疏忽导致事故发生，则无需进行赔偿。

《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。