在员工居住以及休息的宿舍设施中安装监控摄像的举措被视为违反法律规定，并且严重侵犯了每一位公民的基本权利——隐私权。然而，对于用人单位而言，在其办公场地内安装摄像头未必会必然导致对员工隐私权的侵犯。但是，用人单位在使用此类监控设备时必须遵守以下几项重要的限制条件：首先，安装监控设备必须按照相关法规进行严格的审批及备案程序；其次，用人单位有责任向员工明确告知这些监控措施的存在及其用途，因为这些监控手段的运用可能会使得员工的人格尊严遭受一定程度的损害，如果没有事先通知，那么就可能会引发不必要的猜疑和误解；再次，监控范围应该仅仅局限于工作场所和工作时间之内，且监控内容也只能涉及到与企业经营活动直接相关的方面，例如单位内部的更衣室、卫生间、浴室等区域均不应被纳入监控范围，换言之，并非所有的公共场所都可以安装公共安全图像系统；最后，用人单位应对受监控的员工个人隐私信息承担起严格的保密义务，不得擅自披露或公开。同时，员工亦有权了解监控信息资料的存储状况，并有权要求用人单位妥善保管监控信息并定期进行销毁处理。此外，每位公民都享有平等的权利，因此，所安装的摄像头应该面向整个办公场所，而非仅仅针对某一个特定的个体。

《中华人民共和国民法典》：
第一千零三十三条【隐私权侵害行为】除法律另有规定或者权利人明确同意外，任何组织或者个人不得实施下列行为：
（一）以电话、短信、即时通讯工具、电子邮件、传单等方式侵扰他人的私人生活安宁；
（二）进入、拍摄、窥视他人的住宅、宾馆房间等私密空间；
（三）拍摄、窥视、窃听、公开他人的私密活动；
（四）拍摄、窥视他人身体的私密部位；
（五）处理他人的私密信息；
（六）以其他方式侵害他人的隐私权。
二、公司装隐秘监控合法吗
根据《民法典》的相关规定，居民享有居住权，在自家厨房、客厅等区域安装摄像头合法。同时根据《民法典》的相关规定，公民的民事权益受法律保护，其中包括公民的肖像权、隐私权、名誉权等人身财产权益。
“雇主在决定安装摄像头之前或已经安装摄像头，应尽告知义务，以免造成双方的误解和冲突。”雇主若将摄像头安装在家政员卧室、洗手间等位置，则涉嫌侵犯家政员的隐私权。