关于企业员工因病离世后其所遗留之死亡抚恤金的处理方式，依据相关法规规定，此项款项将由与死者生前存在扶养关系之人进行领取。
同时，死亡抚恤金的金额会根据死者生前的具体岗位级别、工龄等因素来予以计算。
具体而言，死者之配偶将可获得月度抚恤金的40%；而其他亲属则按人头平均分配，每人每月可获30%的抚恤金；对于那些失去双亲或父母均已去世的孤寡老人以及无依无靠的孤儿，他们每月所能获取的抚恤金将会在此基础之上再额外增加10%。

《工伤保险条例》第三十九条第一款
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
标准为：
配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。