离婚后孩子抚养费的计算，是一个需要综合多方面因素考量的问题，通常遵循以下原则：
一、有固定收入的情况
若一方有固定收入，抚养费一般可按其月总收入的20%-30%的比例给付。
这里的月总收入涵盖范围较广，不仅包括每月固定发放的工资，还包含奖金、津贴、补贴等各类收入。
例如，一些企业会发放年终奖金，这部分收入也应计算在内。
如果需要负担两个以上子女的抚养费，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的50%。
比如，某职工月收入8000元，有两个孩子，按照此原则，抚养费可能在3200元左右。
二、无固定收入的情况
对于没有固定收入的一方，抚养费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照有固定收入的比例确定。
比如一些自由职业者，收入不稳定，此时就需要综合考量其当年实际总收入，或者参考所在行业的平均收入水平来计算抚养费。
三、特殊情况
如子女有重大疾病、残疾等特殊需求，或者当地实际生活水平较高等，可适当提高或降低上述比例。
例如孩子患有严重疾病，需要长期高额的医疗费用，那么抚养费可能就需要适当提高。
在确定抚养费数额时，法院会综合考虑孩子的实际需要、父母双方的负担能力以及当地的实际生活水平等因素，以保障孩子的正常生活和健康成长。

案情回顾:

小朱与小李离婚后，就孩子抚养费问题产生争议。小朱有固定收入，月收入10000元，另有年终奖金，小李认为抚养费应按总收入算，小朱则觉得只算工资。此外，孩子患有重大疾病，小李主张提高抚养费，小朱却不太愿意。

案情分析:

1、小朱有固定收入，抚养费一般可按其月总收入的20%-30%给付，月总收入应包括工资、奖金等，所以计算抚养费时年终奖金应计入。
2、因孩子患有重大疾病，属于特殊情况，根据相关原则，为保障孩子正常生活和健康成长，抚养费可适当提高。