离婚时，双方对于儿子抚养费的计算，通常会遵循一定的规则，以下为您详细介绍：
一、固定收入情况
当一方有固定收入时，抚养费的计算一般参照其月总收入来确定。
通常，抚养费可按照月总收入的20%-30%的比例进行给付。
例如，一方月收入为10000元，那么每月需支付的抚养费可能在2000元至3000元之间。
若需要负担两个以上子女的抚养费，给付比例可适当提高。
不过，为保障支付方的基本生活，一般不得超过月总收入的50%。
比如，月收入10000元，即使有多个子女需要抚养，抚养费最多也不会超过5000元。
二、无固定收入情况
对于没有固定收入的一方，抚养费数额的确定会相对复杂一些。
此时，需要依据当年的总收入或者同行业的平均收入，再参照上述有固定收入时的比例来确定。
比如，从事自由职业者，需统计其当年的实际总收入，按照相应比例计算抚养费。
三、特殊情况调整
在一些特殊情况下，抚养费的比例会进行适当调整。
比如子女患有重大疾病，需要长期进行高额的治疗，或者一方收入明显过低或过高，影响到子女的正常生活等。
这种情况下，可根据实际情况适当提高或降低抚养费的比例。
另外，抚养费的给付方式一般有定期给付和一次性给付等。
具体数额和给付方式，双方可先进行协商确定；若协商不成，法院会根据具体情况作出判决。

案情回顾:

小朱和小李离婚，就儿子抚养费计算产生争议。小朱有固定收入，小李认为应按其月收入30%支付抚养费，小朱觉得比例过高。且对于小李提出若孩子患重大疾病需增加抚养费，小朱也不认可，双方对抚养费给付方式也存在分歧。

案情分析:

1、小朱有固定收入，按规定抚养费一般可按其月总收入20%-30%比例给付，此比例是合理范围，若需负担多子女可适当提高但不超50%。
2、若孩子患重大疾病属于特殊情况，根据相关规定，为保障孩子正常生活，抚养费比例应适当提高。
3、关于给付方式，双方应先协商，协商不成法院会根据具体情况判决。