全职妈妈是有可能获得抚养权的，抚养权的归属判定会综合考量多方面因素，具体如下：
1.孩子年龄因素：
一般来说，两周岁以下的子女，通常会随母方生活。
这是因为这个阶段的孩子更需要母亲的照料。
当然，除非母方存在一些不适宜抚养孩子的特殊情形，
2.抚养能力方面：
全职妈妈虽然没有工作收入，但这并不代表她没有抚养能力。
3.孩子意愿考量：
当孩子达到八周岁以上时，法院在判定抚养权时会尊重孩子的真实意愿。
因为这个年龄段的孩子已经有了一定的认知和判断能力，他们的想法值得被重视。
4.过往经历影响：
如果全职妈妈一直悉心照顾孩子，在孩子的生活起居、学习教育等各方面都付出很多，与孩子建立了深厚的感情，那么这无疑是争取抚养权的一个重要有利因素。
总之，抚养权的判定始终会从有利于孩子身心健康、保障孩子合法权益的角度出发，结合父母双方的抚养能力和抚养条件等具体情况来妥善解决，全职妈妈只要具备相应条件，就有机会争取到抚养权。

案情回顾:

小朱和小李离婚，小朱是全职妈妈，双方就孩子抚养权产生争议。孩子未满两周岁，小李称小朱无收入无抚养能力；孩子到八周岁后，又表示应尊重孩子意愿将抚养权判给自己；且质疑小朱过往照顾孩子的付出。小朱则坚称自己应得抚养权。

案情分析:

1、孩子未满两周岁时，一般应随母方生活，除非小朱有严重疾病等不适宜抚养的特殊情形，否则小朱在年龄因素上有优势。
2、小朱虽无工作收入，但如有稳定住所、良好教育资源安排及家人支持等，表明其有抚养能力。
3、孩子八周岁以上，法院会尊重孩子真实意愿，不能仅由小李主张。
4、小朱若一直悉心照顾孩子，建立深厚感情，这是争取抚养权的有利因素。