抚养费占工资的比例确定方式，通常会根据不同情况进行考量，具体如下：
一、有固定收入的情况
当支付抚养费的一方有固定收入时，一般按照月总收入的20%至30%的比例来给付抚养费。
若需要负担两个以上子女的抚养费，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的50%。
这里所指的“月总收入”，涵盖的范围比较广，通常包括工资、奖金等相对固定的收入总和。
二、无固定收入的情况
对于没有固定收入的一方，抚养费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照有固定收入的比例确定。
如果难以确定具体收入，同行业平均收入就成为重要参考标准。
在实际司法实践中，法院确定具体的抚养费数额时，还会综合多方面因素。
首先会考虑子女的实际需要，包括教育、医疗、生活等各项费用；其次会关注父母双方的负担能力；同时，当地的实际生活水平也是重要参考，以保障子女的健康成长和正常生活需求。

案情回顾:

小朱与小李离婚，育有一子一女。小朱有固定收入，月工资8000元，含奖金等。小李无固定收入，是自由职业者。小朱认为按规定自己付两个孩子抚养费最多4000元，小李觉得应多付；小李称自己收入难定，抚养费不好算，双方产生争议诉至法院。

案情分析:

1、小朱有固定收入，按规定负担两个子女抚养费，比例可适当提高但一般不超月总收入50%，其月工资8000元，4000元符合该规定，法院可能支持其主张。
2、小李无固定收入，抚养费数额可依当年总收入或同行业平均收入，参照有固定收入比例确定，具体数额需综合考量相关因素后由法院判定。