关于正常离婚时孩子抚养费的计算，主要涉及以下几个方面：
一、有固定收入的情况
当一方有固定收入时，抚养费一般按照其月总收入的20%-30%的比例来给付。
例如，若一方月收入为5000元，那么每月需支付的抚养费大概在1000元至1500元之间。
若需要负担两个以上子女的抚养费，比例可适当提高，但通常不得超过月总收入的50%。
这里所说的月总收入，涵盖的范围比较广，不仅包括基本工资，还包括奖金、津贴、补贴等各种收入形式。
二、无固定收入的情况
对于没有固定收入的一方，抚养费的数额则要依据当年的总收入或者同行业的平均收入来确定，参照有固定收入时的比例进行计算。
比如，从事自由职业的人员，其收入不稳定，就需要综合考虑其当年的总体收入情况。
三、特殊情况
在一些特殊情况下，抚养费的数额会有所调整。
如果子女患有重大疾病，像白血病等，或者存在残疾等特殊情况，导致实际生活和医疗等费用支出远超正常水平，实际需要已超过上述计算标准的，可适当提高抚养费数额。
反之，若一方收入较低且抚养能力有限，例如因失业、疾病等原因导致经济困难，也可酌情降低支付比例。
具体的抚养费数额，可先由双方进行协商确定。
若协商不成，法院会根据子女的实际需要、父母双方的负担能力以及当地的实际生活水平等多方面因素进行综合判定。

案情回顾:

小朱和小李协议离婚，在孩子抚养费问题上产生争议。小朱月收入固定为8000元，小李认为应按30%付抚养费即2400元，小朱则觉得太多。此外，孩子患有先天性疾病，医疗费用较高，小李要求增加抚养费，小朱不同意，协商无果诉至法院。

案情分析:

1、小朱有固定收入，按规定抚养费一般按其月总收入20%-30%给付，小李主张按30%有一定依据，但具体数额还需综合考量。
2、孩子患有疾病属于特殊情况，医疗费用增加，实际生活支出远超正常水平，从保障孩子权益角度，适当提高抚养费数额是合理的，法院应综合多方面因素判定。