抚养费数额的确定并非有一个固定不变的标准，而是需要综合多方面因素来考量，一般遵循以下原则：
一、有固定收入情况
当给付抚养费的一方有固定收入时，抚养费通常可按照其月总收入的20%-30%的比例来给付。
如果需要负担两个以上子女的抚养费，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的50%。
这是因为多个子女的生活、教育等各项开支相对会更多，需要相应增加抚养费来保障他们的基本生活需求。
二、无固定收入情况
对于没有固定收入的一方，抚养费的数额则要依据当年的总收入或者同行业的平均收入，再参照上述有固定收入时的比例来确定。
比如一些自由职业者，收入不稳定，就需要综合考量其全年的收入情况以及所在行业的平均收入水平。
三、特殊情况调整
在一些特殊情况下，抚养费数额需要进行调整。
例如子女患有重大疾病、残疾等，这种情况下，子女的医疗、护理等费用会大幅增加，实际需求已超过前面计算标准的，就可以适当提高抚养费数额。
反之，若给付抚养费的一方自身经济困难，难以按照标准支付抚养费，也可适当降低。

总之，抚养费的数额应当能够满足子女在实际生活、教育、医疗等方面的合理需求，同时，双方也可以通过协商来确定具体的数额。

案情回顾:

小朱与小李离婚后，小朱需支付抚养费。小朱有固定收入5000元/月，按标准应支付1000-1500元/月抚养费，但小朱认为自己还有其他经济压力，不愿按此标准支付；后来小李又因孩子患重大疾病要求增加抚养费，小朱则称自己经济困难无法增加，双方产生争议。

案情分析:

1、小朱有固定收入，按规定应按其月总收入20%-30%比例给付抚养费，其以有其他经济压力为由拒绝按标准支付缺乏合理依据。
2、孩子患重大疾病属于特殊情况，医疗等费用增加，小李要求增加抚养费合理，而小朱称经济困难若属实，可在合理范围内协商调整，但不能以此完全拒绝增加。