离婚后孩子抚养费的计算及支付方式，是许多离异家庭关注的重要问题，通常遵循以下原则：
一、有固定收入的情况
对于有固定收入的一方，抚养费一般按照其月总收入的20%-30%的比例来给付。
这里的月总收入涵盖范围较广，不仅包括每月固定的工资，还包括奖金、津贴、补贴等各类收入。
比如，一位在企业工作的员工，每月工资8000元，奖金2000元，那么他的月总收入就是10000元，按照比例，每月应支付的抚养费在2000-3000元之间。
若需要负担两个以上子女的抚养费，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的50%。
二、无固定收入的情况
一些自由职业者等没有固定收入的人群，抚养费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，并参照上述比例来确定。
例如，一位自由插画师，其当年总收入为12万元，平均每月1万元，那么按照比例，每月抚养费可能在2000-3000元。
三、特殊情况
若子女患有重大疾病、残疾等特殊情况，实际生活和治疗等费用已超过上述计算标准的，可适当提高抚养费数额；而若支付抚养费的一方经济困难，比如因失业、重大疾病等导致收入锐减，也可适当降低抚养费数额。
抚养费的支付方式可以是定期给付，有条件的也可一次性给付。
具体数额和支付方式可由双方协商，协商不成的，由法院根据实际情况判决。

案情回顾:

小朱和小李离婚后，就孩子抚养费问题产生争议。小朱有固定收入，月工资6000元，奖金3000元，小李认为小朱应按总收入的30%支付抚养费，小朱却觉得应按20%支付，且对于若孩子出现特殊情况费用如何分担也有分歧。

案情分析:

1、小朱月总收入为9000元，按照规定，抚养费应在1800-2700元之间。双方对于按20%还是30%比例支付存在分歧，应协商确定，协商不成由法院判决。
2、若孩子出现重大疾病等特殊情况，费用超过计算标准，可适当提高抚养费数额，具体提高多少需根据实际情况判断。
3、抚养费支付方式，双方可协商定期给付或一次性给付，协商不成由法院根据实际情况裁定。