抚养费的具体数额并非有一个固定不变的标准，而是需要综合多方面因素来确定。
以下为您详细介绍相关参考要点：
1.有固定收入情况：
若支付抚养费的一方有固定收入，抚养费一般可按照其月总收入的20%-30%的比例来给付。
比如，一方月收入为5000元，那么每月支付的抚养费可能在1000-1500元之间。
要是需要负担两个以上子女的抚养费，比例可适当提高。
不过，通常不得超过月总收入的50%。
例如，月收入8000元，有三个子女需要抚养，抚养费最多一般不超过4000元。
2.无固定收入情况：
对于没有固定收入的一方，抚养费的数额可依据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述有固定收入的比例来确定。
比如从事自由职业，年收入为6万元，平均每月5000元，就可按相应比例计算抚养费。
3.特殊情况处理：
在一些特殊情况下，抚养费比例会有所调整。
比如子女患有重大疾病、残疾等，需要高额的医疗费用；或者当地实际生活水平较高，子女的生活、教育等成本增加。
此时，可适当提高抚养费比例；若支付方经济确实困难，也可适当降低比例。

法院在进行判决时，会全面考虑子女的实际需要，像教育、医疗、生活等各方面的支出；父母双方的负担能力，包括收入、财产等状况；以及当地的实际生活水平等因素，以此来确保抚养费的数额既能满足子女正常的生活和教育需求，又在父母合理的经济承受范围之内。

案情回顾:

小朱与小李离婚后，就子女抚养费问题产生争议。小朱月收入5000元，有两个子女需抚养，小朱认为按30%支付抚养费过高；且子女有特殊医疗需求，小李要求提高抚养费，小朱不同意。

案情分析:

1、小朱有固定收入，按规定抚养费一般可按其月总收入20%-30%比例给付，负担两个以上子女可适当提高，但不超50%。所以小朱支付抚养费在此比例范围内是合理的，但有两个子女情况可适当提高。
2、因子女有特殊医疗需求，属于特殊情况，从满足子女实际需要角度看，小李要求提高抚养费有一定合理性，但也要考虑小朱的经济承受范围。