关于抚养费的给付数额，需综合多方面因素来确定，以保障子女的正常生活和成长需要。
一般遵循以下原则：
1.有固定收入时的给付标准：
在给付抚养费一方有固定收入的情况下，通常按照月总收入的20%-30%的比例进行给付。
比如，一个人的月工资是5200元，按照这个比例计算，每月应给付的抚养费一般在1040元-1560元之间。
若需要负担两个以上子女的抚育费，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的50%。
也就是说，同样是5200元工资，负担两个以上子女时，每月最多给付的抚养费不超过2600元。
这样的规定是基于收入与抚养负担的平衡考虑，确保在合理范围内保障每个子女的生活需求。
2.特殊情况的调整：
生活中存在多种特殊情况会影响抚养费的数额。
如果子女患有重大疾病，需要长期治疗和特殊护理，或者在教育方面有超出常规的需求，如参加昂贵的培训课程等，又或者当地的实际生活水平较高，生活成本较大，那么抚养费的数额可以根据实际情况适当增加。
反之，如果给付抚养费的一方自身存在特殊困难，例如因失业、重大疾病等导致经济状况恶化，难以按照常规标准支付抚养费，也可以适当降低抚养费数额。
总之，抚养费数额的确定要紧密结合具体实际情况，充分考虑各方因素，以保障子女能健康成长。

案情回顾:

小朱与小丽离婚后，小朱月工资5200元，按规定应按20%-30%比例支付孩子抚养费。但小丽认为孩子有特殊教育需求，要求小朱按50%比例支付。小朱则称自己近期失业经济困难，拒绝小丽要求，双方就抚养费数额产生争议。

案情分析:

1、按照有固定收入时的给付标准，小朱正常情况下应支付抚养费在1040元-1560元之间。若孩子确实存在特殊教育需求等情况，抚养费可适当增加，但需结合实际情况判断。
2、小朱称自己失业经济困难，若属实，根据特殊情况调整原则，其难以按常规标准支付时，抚养费数额可以适当降低，应综合考虑小朱的经济状况及孩子实际需求确定最终数额。