抚养费的支付标准并非固定不变，而是要综合多方面因素来确定，具体情况如下：
一、有固定收入时
当支付抚养费的一方有固定收入，一般会按照月总收入的20%-30%的比例来给付抚养费。
比如，一位月收入为8000元的家长，每月需支付的抚养费大概在1600元至2400元之间。
若需要负担两个以上子女的抚养费，比例可以适当提高，但通常不得超过月总收入的50%。
这里所说的月总收入涵盖范围较广，包括工资、奖金、津贴、补贴等各类常规收入。
二、无固定收入时
对于没有固定收入的情况，抚养费的数额可依据当年的总收入或者同行业的平均收入来确定，并且参照有固定收入时的比例进行计算。
例如，从事自由职业者，收入不稳定，就需要综合考虑其当年的实际总收入情况。
三、特殊情况时
在一些特殊情况下，抚养费数额会有所调整。
比如子女患有重大疾病、残疾等，这会产生额外的医疗、康复等费用支出；或者当地的实际生活水平较高，基本生活成本增加等。
这种情况下，在上述比例基础上可适当提高或降低抚养费数额。
法院在判定抚养费数额时，会全面考虑子女的实际生活、学习、医疗等各方面的需要，父母双方的经济收入、债务等负担能力，以及当地的物价水平、生活消费习惯等实际生活水平等因素，从而保障子女的合法权益。

案情回顾:

小朱与小丽离婚后，孩子归小丽抚养。小朱有固定收入每月8000元，起初按2000元每月支付抚养费。后孩子患重大疾病，医疗费用大增，小丽要求小朱增加抚养费，小朱却认为应按原标准支付，双方产生争议。

案情分析:

1、小朱有固定收入，按规定一般应按其月总收入20%-30%比例给付抚养费，此前2000元支付标准合理。
2、但孩子患重大疾病属于特殊情况，产生额外医疗费用支出，根据相关规定，此时抚养费数额应在原有比例基础上适当提高，以保障孩子的合法权益。