关于父亲支付抚养费数额的确定，需综合多方面因素考量，不存在绝对的最低标准。
具体可参考以下内容：
一、固定收入情况
若父亲有稳定的收入来源，抚养费一般按照月总收入的20%30%的比例给付。
当需要负担两个以上子女的抚育费时，比例可适当提高，但通常不超过月总收入的50%。
二、无固定收入情况
对于没有固定收入的父亲，抚养费数额可依据当年总收入或同行业平均收入，并参照上述比例确定。
三、特殊情况
一些特殊情况下，抚养费数额会有所调整。
若子女患有重大疾病、残疾等，需要长期高额的医疗费用，或者当地生活水平较高，生活成本较大，抚养费数额可适当增加。
相反，若父亲经济确实困难，支付能力有限，如失业、患有严重疾病丧失劳动能力等，也可适当降低支付标准。
总之，抚养费数额要结合子女实际需求、父亲的负担能力以及当地实际生活水平等因素综合判定。

案情回顾:

小朱与小丽离婚，孩子归小丽抚养。小朱月收入10000元，起初按2500元/月付抚养费。后小朱失业，要求降低抚养费，小丽则称孩子体弱常看病开销大，拒绝小朱降费请求，双方产生争议。

案情分析:

1、小朱有固定收入时，按收入的25%支付抚养费符合法律规定中20%-30%的比例范围。
2、小朱失业后属于无固定收入且经济困难、支付能力有限的情况，依法可适当降低支付标准。但孩子体弱看病开销大，从子女实际需求角度看，小丽希望维持原标准也有一定合理性，最终应综合判定。