法院在判决抚养费时，通常会遵循一定的原则来计算具体数额，具体如下：
一、有固定收入的情况
对于有固定收入的一方，抚养费一般按照月总收入的20%-30%的比例来给付。
这里的月总收入涵盖范围较广，不仅包括每月固定发放的工资，还包含奖金、津贴、补贴等各种收入形式。
例如，一些行业会有季度奖、年终奖金等，这些都应计算在总收入内。
若需要负担两个以上子女的抚养费，比例可适当提高，但一般不会超过月总收入的50%。
二、无固定收入的情况
当一方没有固定收入时，抚养费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入来确定，参照有固定收入时的比例。
比如个体商户，收入不稳定，就需综合考虑其一年的总体收入情况，或者参考同行业其他从业者的平均收入水平。
三、特殊情况的考虑
若子女患有重大疾病、残疾等特殊情况，或者当地的实际生活水平较高，法院会根据实际需要适当提高抚养费数额。
反之，若给付抚养费一方经济状况较差，收入不稳定且生活负担较重，法院也可能会酌情降低比例。
总之，法院会综合考虑子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平等多方面因素，以此来确定合理的抚养费具体数额。

案情回顾:

小朱与小李离婚，育有两个孩子。小朱有固定收入，月工资6000元，季度奖、补贴等平均每月2000元。小李无固定收入，从事个体经营。双方就抚养费数额产生争议，小朱认为按收入比例算即可，小李称应考虑自身经营不稳定，且孩子无特殊需求应降低数额。

案情分析:

1、小朱有固定收入，月总收入8000元，按规定负担两个孩子抚养费比例可适当提高但不超50%，即抚养费可能在3200-4000元左右。
2、小李无固定收入，抚养费数额应依据其当年总收入或同行业平均收入确定，再参照相应比例。
3、本案中孩子无特殊情况，若小李经济状况确实较差且负担重，法院可能酌情降低其应支付的抚养费比例。