关于月工资一万多的情况下抚养费的给付数额，需要综合多方面因素来确定，下面为你展开分析：
一、法律规定比例
依据相关法律规定，对于有固定收入的一方，抚养费通常可按照其月总收入的20%-30%的比例来给付。
若需要负担两个以上子女的抚养费，这个比例可以适当提高，但一般不能超过月总收入的50%。
具体来说，当工资为一万多的时候，按照20%-30%的比例计算，每月的抚养费大约在2000-3000元之间。
而在负担两个以上子女的情况下，最高可能达到5000元左右。
比如，工资为12000元，按20%计算，抚养费为2400元；按30%计算，则是3600元。
若有三个子女，按50%计算，抚养费就是6000元。
二、具体考虑因素
在实际确定抚养费数额时，除了法律规定的比例外，还需要考虑多方面的因素。
首先是子女的实际需要，包括教育费用，如课外辅导班、兴趣班的费用；医疗费用，如生病治疗、购买药品等费用。
其次是当地的实际生活水平，不同地区的生活成本差异较大，比如一线城市的生活成本相对较高，抚养费可能也需要相应提高。
最后还要考虑父母双方的负担能力，如果一方有其他重大经济支出负担，如赡养老人、偿还大额债务等情况，抚养费数额可能会根据实际情况进行适当调整。

案情回顾:

小朱与小丽离婚，小朱月工资一万多，双方就子女抚养费给付数额产生争议。小朱认为按法律规定比例给付即可，小丽则认为应考虑子女实际需求等多方面因素提高抚养费数额。

案情分析:

1、依据法律规定比例，小朱有固定收入，抚养费可按其月总收入20%-30%给付。若负担两个以上子女，比例可适当提高但不超50%。按此计算，小朱月工资一万多，抚养费在相应区间内。
2、确定抚养费还需考虑子女实际需要，如教育、医疗费用；当地实际生活水平，不同地区成本不同；以及父母双方负担能力，若小朱有其他重大经济支出，抚养费数额可适当调整。