在阳春市，离婚后小孩抚养费数额的确定并非有一个固定不变的标准，而是需要综合多方面因素来考量，一般遵循如下原则：
一、有固定收入情况
若一方有固定收入，抚养费通常可按照其月总收入的20%-30%的比例来给付。
比如，一个人的月收入是5000元，按照这个比例计算，每月的抚养费大概就在1000-1500元左右。
如果需要负担两个以上子女的抚养费，比例可以适当提高。
不过，为了保障支付方的基本生活等，一般不得超过月总收入的50%。
这是考虑到支付方除了抚养孩子外，自身也有生活成本和其他可能的支出。
二、无固定收入情况
对于没有固定收入的一方，抚养费的数额可以依据当年的总收入或者同行业的平均收入，再参照前面所说的比例来确定。
比如一些自由职业者，收入不稳定，就需要综合评估其一年的总体收入情况，或者参考所在行业的平均收入水平。
三、特殊情况处理
在一些特殊情况下，抚养费的比例会有所调整。
例如子女患有重大疾病、残疾等，这些情况会导致孩子的医疗、护理等费用大幅增加，就需要额外的支出，此时抚养费可适当提高。
或者一方收入特别高或特别低，也会对抚养费比例产生影响，可能会相应地降低或提高。
法院在具体判决时，会充分综合孩子的实际需要、父母双方的负担能力以及当地的实际生活水平等多方面因素，以此来确定合理的抚养费数额。

案情回顾:

小朱与小李离婚后，就孩子抚养费数额产生争议。小朱月收入固定为8000元，小李认为应按30%即2400元支付抚养费，小朱则觉得过高，且称还有其他支出。另外，孩子患重大疾病，小李要求提高抚养费，小朱不同意。

案情分析:

1、小朱有固定收入，按规定抚养费可按其月总收入20%-30%给付，小李要求按30%支付有一定依据，但法院还需考虑小朱其他支出等情况，综合判定合理比例。
2、孩子患重大疾病属于特殊情况，孩子医疗、护理费用会大幅增加，从保障孩子利益角度，抚养费应适当提高，小朱不同意不合理。