抚养费的一年支付标准通常有以下几种计算方式：
一、有固定收入的情况
对于有固定收入的一方，抚养费一般按照月总收入的20%-30%的比例来给付。
这是考虑到既要保障子女的基本生活和教育等需求，又要兼顾支付方的生活支出。
例如，一个人的月收入为5000元，按照20%的比例计算，每月需支付的抚养费就是1000元，那么一年的抚养费则为12000元；若按照30%的比例计算，每月抚养费为1500元，一年就是18000元。
如果需要负担两个以上子女的抚育费，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的50%。
因为抚养多个子女的经济负担相对较重，适当提高比例能更好地满足子女们的生活需要。
二、无固定收入的情况
当一方没有固定收入时，抚养费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，并参照上述有固定收入的比例来确定。
比如从事个体经营的人员，其收入可能不太稳定，此时就需要根据一年的经营收入，按照相应比例计算抚养费。
三、特殊情况
在一些特殊情况下，法院会根据实际情况对抚养费数额进行调整。
比如子女突发重大疾病，需要长期治疗，医疗费用较高；或者教育费用因选择特殊教育机构、出国留学等大幅增加。
另外，如果给付抚养费一方的经济状况发生重大变化，如失业、重大疾病导致收入锐减等，法院也会综合考虑，以保障子女的生活和教育需求。

案情回顾:

小朱与小李离婚后，小朱负责抚养孩子。小李有固定收入，按规定应支付抚养费，但小李认为自己负担两个子女，应按55%比例支付，小朱则认为应按不超50%标准。此外，孩子突发重大疾病，小朱要求小李增加抚养费，小李拒绝。

案情分析:

1、对于有固定收入且负担两个以上子女抚育费的情况，法律规定比例一般不得超过月总收入的50%，小李主张按55%支付缺乏法律依据。
2、孩子突发重大疾病属于特殊情况，医疗费用较高，根据相关规定，法院会根据实际情况对抚养费数额进行调整，小李拒绝增加抚养费不合理。