离异后孩子抚养费数额的确定是一个需要综合多方面因素考量的问题，一般遵循以下原则：
一、有固定收入的情况
当一方有固定收入时，抚养费通常可按照其月总收入的20%-30%的比例来给付。
比如，一个人月收入为5000元，按照这个比例计算，每月需支付的抚养费大致在1000-1500元之间。
如果需要负担两个以上子女的抚养费，比例可以适当提高，但一般不能超过月总收入的50%。
这是因为抚养多个孩子的经济压力相对较大，适当提高比例能更好地满足孩子的生活和成长需求。
二、无固定收入的情况
对于没有固定收入的一方，抚养费的数额则要依据当年的总收入或者同行业的平均收入，再参照前面提到的比例来确定。
比如一些自由职业者或者从事季节性工作的人员，收入不稳定，就需要综合考虑其全年的收入情况或者所在行业的平均收入水平。
三、特殊情况的考虑
在一些特殊情况下，抚养费的数额会有所调整。
例如孩子患有重大疾病、残疾等，这会增加孩子的医疗、护理等费用，或者当地的生活水平较高，孩子的生活成本相应增加，此时抚养费的数额可适当提高。
反之，若给付抚养费的一方经济确实困难，比如失业、患有严重疾病导致收入锐减等，也可适当降低抚养费的数额。

总之，抚养费数额要根据孩子的实际需要、父母双方的负担能力以及当地的实际生活水平进行综合判定。

案情回顾:

小朱和小李离异后，就孩子抚养费数额产生争议。小朱有固定收入每月5000元，小李认为应按30%付抚养费1500元，小朱觉得太高，且孩子无特殊支出。后小朱失业无固定收入，小李要求仍按原数额支付，小朱表示无力承担。

案情分析:

1、小朱有固定收入时，按规定抚养费可按其月总收入20%-30%给付，小李要求按30%支付有一定依据，但还需结合孩子实际需求等因素综合判定。
2、小朱失业后无固定收入，此时应依据当年总收入或同行业平均收入参照比例确定，小朱经济困难，确实无力按原数额支付时，抚养费数额可适当降低。