离婚时，婴幼儿抚养费的计算遵循一定原则，以下为您详细介绍：
一、有固定收入的情况
当一方有固定收入时，抚养费一般按照月总收入的20%-30%的比例来给付。
比如，一方每月的收入是1万元，按照这个比例计算，每月可能就需要支付2000-3000元的抚养费。
这是因为婴幼儿在成长过程中，需要在饮食、医疗、教育等多方面有一定的经济支持，这个比例能在一定程度上保障婴幼儿的基本生活需求。
如果需要负担两个以上子女的抚育费，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的50%。
毕竟，抚养多个孩子的经济压力相对更大，在保障自身基本生活的前提下，适当提高比例能更好地照顾到孩子们的成长。
二、无固定收入的情况
对于没有固定收入的一方，可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定抚养费数额。
例如一些从事自由职业的人员，收入不太稳定，这时就需要估算其年收入。
估算年收入时，要综合考虑其业务开展情况、行业行情等多方面因素，然后再按照相应比例计算抚养费。
三、特殊情况
若婴幼儿有特殊需求，像患有重大疾病等，实际需要已超过上述计算标准的，可适当提高抚养费数额。
毕竟，治疗重大疾病需要花费大量的金钱。
同时，当地的实际生活水平也是确定抚养费的重要考量因素。
若当地生活成本较高，比如物价水平高、教育资源费用高，抚养费也可相应增加，以保障婴幼儿的生活质量。

案情回顾:

小朱和小李离婚，孩子尚处婴幼儿期。小朱有固定收入，小李认为应按其月总收入30%支付抚养费，小朱却觉得比例过高。且孩子患有重大疾病，小李主张增加抚养费，小朱不同意，双方就抚养费数额产生争议。

案情分析:

1、小朱有固定收入，按照规定，抚养费一般按其月总收入20%-30%比例给付，这是保障婴幼儿基本生活需求的合理范围，小李主张30%在规定范围内，有一定合理性。
2、孩子患有重大疾病，属于特殊情况，实际需要超过计算标准，根据相关规定，应适当提高抚养费数额，所以小李要求增加抚养费的主张合理，小朱应适当增加支付。