抚养费数额的确定是一个需要综合多方面因素考量的问题，一般遵循以下原则：
一、有固定收入的情况
当一方有固定收入时，抚养费通常可按照其月总收入的20%-30%的比例来给付。
这是因为固定收入相对稳定，能为抚养费的支付提供较为可靠的保障。
例如，若一方月收入为5000元，按照此比例计算，抚养费可能在1000-1500元左右。
如果需要负担两个以上子女的抚养费，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的50%。
这是考虑到多个子女的生活、教育等需求会相应增加，不过也要兼顾支付方的实际负担能力。
二、无固定收入的情况
对于无固定收入的一方，比如一些自由职业者，其收入可能不稳定。
此时，抚养费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照有固定收入时的比例来确定。
通过参考同行业平均收入，能更合理地估算出支付方的经济能力，从而确定合适的抚养费数额。
三、特殊情况的考量
在一些特殊情况下，抚养费的比例可能需要调整。
比如子女患有重大疾病，需要长期治疗和特殊护理，或者在教育方面有较高的需求，如参加各类培训、就读私立学校等，又或者当地的生活水平较高，生活成本较大等。
这些情况下，法院会根据实际情况适当提高或降低上述比例。
总之，法院会综合子女的实际需要、父母双方的负担能力以及当地的实际生活水平等因素，来确定具体的抚养费数额。

案情回顾:

小朱与小李离婚后，就子女抚养费数额产生争议。小朱有固定收入每月8000元，小李认为应按30%支付抚养费即2400元，小朱却觉得自己负担重，不应给这么多。且子女因身体原因需长期治疗，小李要求增加抚养费，小朱不同意。

案情分析:

1、小朱有固定收入，按规定抚养费可按其月总收入20%-30%给付，小李主张按30%支付有一定依据，但法院会综合考虑小朱实际负担能力。
2、子女患有疾病需长期治疗属于特殊情况，根据相关原则，法院会根据实际情况适当提高抚养费比例，小李要求增加有合理性，小朱不应简单拒绝。
3、法院最终会综合子女实际需要、小朱负担能力及当地生活水平确定抚养费数额。