抚养费数额的确定是一个需要综合多方面因素来考量的问题，以下为您详细介绍其一般的计算方式：
1.有固定收入的情况：
当一方有固定收入时，抚养费通常按照其月总收入的20%-30%的比例来给付。
这是因为固定收入相对稳定，以此比例给付能在一定程度上保障子女的生活和成长需求。
如果需要负担两个以上子女的抚养费，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的50%。
毕竟抚养多个子女的经济压力相对更大，适当提高比例能更好地满足孩子们的生活开销。
2.无固定收入的情况：
对于没有固定收入的一方，抚养费的数额则需依据当年总收入或同行业平均收入，并参照上述比例来确定。
比如从事个体经营的人员，其收入可能不太稳定，这种情况下就可以参考同行业平均收入来计算抚养费，这样能更公平合理地确定抚养费用。
3.特殊情况的考虑：
如果子女存在重大疾病、特殊教育需求等特殊情况，抚养费可适当增加。
例如孩子不幸患有严重疾病，需要长期接受治疗，这会产生较高的医疗费用，为了保障孩子的健康和正常生活，可要求对方增加抚养费。
具体的抚养费数额需结合实际情况，由双方协商确定。
若协商不成，可由法院根据具体情形进行判决。

案情回顾:

小朱与小李离婚后，就子女抚养费数额产生争议。小朱有固定收入每月6000元，小李认为应按30%支付抚养费，小朱却觉得负担两个子女经济压力大，按20%支付就行。且孩子小静患有重大疾病，小李要求增加抚养费，小朱不同意。

案情分析:

1、小朱有固定收入，按规定抚养费一般按其月总收入20%-30%给付，负担两个以上子女可适当提高但不超50%。小朱情况应综合考虑子女实际需求和自身经济状况确定比例。
2、小静患有重大疾病属于特殊情况，为保障孩子治疗和生活，抚养费应适当增加，法院会根据实际情况判决合理数额。