关于月工资六万情况下离婚抚养费的数额确定，可参考以下详细要点：
一、法律规定比例
相关法律明确，抚养费数额需综合多方面因素来确定，主要包括子女的实际需要、父母双方的负担能力以及当地的实际生活水平。
对于有固定收入的一方来说，抚养费一般按照其月总收入的20%至30%的比例来给付。
这是因为，这样的比例既能保障子女基本的生活、教育等需求，也考虑到了父母自身的经济负担。
若需要负担两个以上子女的抚养费，比例可适当提高，但通常不得超过月总收入的50%，以避免给支付方造成过重的经济压力。
二、具体数额分析
在月工资六万的情况下，若仅抚养一个子女，按照20%至30%的比例计算，每月抚养费一般会在1.2万至1.8万之间。
这个数额可以满足子女日常生活、学习等方面的基本开销。
若抚养两个以上子女，抚养费一般不超过3万，确保支付方在承担多个子女抚养费用的同时，仍能维持自身的正常生活。
三、特殊情况调整
实际确定抚养费时，还需充分考虑多种特殊情况。
同时，当地的生活水平也是重要的考量因素，如果当地物价较高，生活成本较大，抚养费也可能相应调整。

案情回顾:

小朱与小丽离婚，小朱月工资六万。双方就子女抚养费数额产生争议，小朱认为应按较低比例支付，小丽则主张考虑子女特殊需求多付一些。

案情分析:

1、根据法律规定比例，小朱有固定收入，若抚养一个子女，抚养费一般按其月总收入20%-30%给付，即1.2万至1.8万之间。此比例兼顾了子女需求与小朱负担。
2、若有特殊情况，如子女患重大疾病或教育有特殊需求，抚养费数额可适当提高。同时当地生活水平高、物价高时，抚养费也可能相应调整。