关于支付抚养费比例的相关法律规定，具体情况如下：
一、有固定收入的情况
当支付抚养费的一方有固定收入时，一般是按照其月总收入的20%-30%的比例来给付抚养费。
例如，某人月收入为5000元，那么按照这个比例，每月需支付的抚养费大概在1000元至1500元之间。
如果需要负担两个以上子女的抚养费，比例可以适当提高。
不过，通常情况下不能超过月总收入的50%。
这里所说的“月总收入”涵盖的范围比较广泛，包括工资、奖金，还包括一些额外的补贴、津贴等各种收入形式。
二、无固定收入的情况
对于没有固定收入的一方，抚养费的数额会依据当年的总收入或者同行业的平均收入来确定。
然后参照有固定收入时的比例来确定抚养费的数额，以保障子女生活所需。
三、特殊情况的调整
在某些特殊情况下，上述比例会适当提高或者降低。
又或者支付抚养费的一方经济状况发生重大变化，如失业、遭遇重大经济损失等，法院会根据实际情况，酌情调整抚养费的数额，确保既保障子女权益，又考虑到支付方的实际能力。

案情回顾:

小朱与小丽离婚后，小朱需支付抚养费。小朱有固定收入，但认为补贴不应算入月总收入，每月少付了抚养费。后来小朱失业，又想大幅降低抚养费，而小丽以孩子患重大疾病为由要求提高抚养费，双方产生争议。

案情分析:

1、小朱有固定收入时，补贴、津贴等应算入月总收入，按20%-30%比例给付抚养费。负担子女情况若有变化，比例可适当提高，但一般不超50%。
2、小朱失业属经济状况重大变化，法院会酌情调整抚养费数额。孩子患重大疾病属于特殊情况，为保障孩子治疗和生活，抚养费可相应提高。