抚养费的计算标准与当事人是否失业存在一定关联，在实际判定时，一般遵循以下原则：
一、有固定收入的情况
当支付抚养费的一方有固定收入时，通常会按照月总收入的20%-30%的比例来给付抚养费。
若需要负担两个以上子女的抚养费，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的50%。
不过，一旦当事人失业，失去了固定收入，这个标准就不再适用了。
因为失业后收入不稳定，按照原来的标准支付抚养费可能会给其带来较大的经济压力。
二、无固定收入的情况
对于没有固定收入的情况，抚养费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，并参照有固定收入时的比例来确定。
对于失业者而言，如果没有当年的总收入，就可以参考所在地区同行业的平均收入来计算抚养费。
例如当地同行业平均年收入为6万元，那么可以按照这个收入水平来计算相应的抚养费比例。
三、特殊情况的调整
若失业者经济确实困难，无力按照上述标准支付抚养费，可与对方进行协商，适当降低抚养费数额。
而若子女有特殊需求，像患有重大疾病需要长期治疗等情况，则可能需要适当增加抚养费。
若双方协商不成，最终可由法院根据具体情况进行判决。

案情回顾:

小朱与小丽离婚后，小朱失业失去固定收入，按之前收入标准支付抚养费有困难。小朱想降低抚养费，小丽却认为应按原标准支付，双方就抚养费数额产生争议。后来，孩子小静又查出患有重大疾病需长期治疗，小丽要求增加抚养费，小朱觉得无力承担，矛盾加剧。

案情分析:

1、小朱失业后无固定收入，原来按固定收入比例支付抚养费的标准不再适用，应参考当地同行业平均收入来计算抚养费数额。
2、小静患病属于特殊情况，若小朱经济确实困难，可与小丽协商适当降低抚养费；若协商不成，法院会根据小朱的经济状况、小静的治疗需求等具体情况进行判决。