关于男方给女方抚养费的给付问题，涉及多方面的内容，以下为你详细介绍：
一、给付方式
定期给付：这种方式在实际生活中较为常见。
男方一般会按照月、季或者年为周期，定期向女方支付抚养费。
按月支付能更紧密地贴合孩子生活的日常开销，保障孩子生活所需的持续性。
按季或年支付，则适用于一些收入发放周期与之匹配的情况，
一次性给付：当男方具备足够的经济条件，并且双方经过充分协商达成一致意见时，男方可以选择一次性支付全部抚养费。
这样可以避免后续频繁的支付流程，减少不必要的麻烦。
二、给付标准
如果男方有固定收入，抚养费通常按照其月总收入的20%-30%的比例来给付。
例如，男方月收入5000元，每月抚养费可能在1000-1500元之间。
若男方需要负担两个以上子女的抚养费，比例可适当提高，但一般不超过月总收入的50%。
对于没有固定收入的男方，抚养费数额会依据当年的总收入或者同行业平均收入，参照上述比例来确定。
三、特殊情况调整
当孩子出现重大疾病，需要花费大量医疗费用，或者教育费用因升学、参加培训等大幅增加等特殊情况时，女方可以先与男方友好协商，要求适当增加抚养费。
若协商不成，女方也可以通过法律途径来解决。

案情回顾:

小朱和小丽离婚后，关于孩子抚养费给付问题产生争议。小朱主张按年一次性给付，认为自己收入发放有特点；小丽则希望按月定期给付，称更利于孩子日常开销。且孩子后续出现重大疾病花费大增，小丽要求增加抚养费，小朱却不同意。

案情分析:

1、关于给付方式，定期给付贴合孩子日常开销保障持续性，按月、季、年各有适用情形；一次性给付虽可减少麻烦，但需男方有经济条件且双方协商一致，本案中小朱和小丽未协商达成一致。
2、对于给付标准，应按男方收入比例确定，若出现孩子重大疾病等特殊情况，女方可协商要求增加抚养费，协商不成可走法律途径，本案小丽有权通过法律途径解决争议。