关于离婚时婴儿抚养费的判定，有一系列明确且细致的原则，具体如下：
一、抚养费数额的确定
抚养费数额的判定，主要综合考虑多方面因素。
首先是子女的实际需要，包括婴儿的生活开销，如食品、衣物、尿布等日常用品的费用，以及可能产生的医疗、教育等费用。
其次要考虑父母双方的负担能力，若一方有固定收入，抚养费一般按其月总收入的20%-30%比例给付。
例如，月收入5000元，每月抚养费可能在1000-1500元。
若负担两个以上子女抚养费，比例可适当提高，但一般不超月总收入的50%。
而对于无固定收入的一方，抚养费数额则依据当年总收入或同行业平均收入，并参照上述比例来确定。
二、抚养费的支付方式
支付方式通常分为定期给付和一次性给付。
定期给付较为常见，若一方经济条件允许且愿意，也可以选择一次性给付，一次性解决抚养费问题，避免后续可能出现的支付纠纷。
三、抚养费的支付期限
一般情况下，抚养费支付至子女年满十八周岁为止。
但存在特殊情况，若子女年满十六周岁不满十八周岁，且以其劳动收入为主要生活来源，并能维持当地一般生活水平，父母就可停止给付抚养费。

案情回顾:

小朱和小李离婚，育有一婴儿。在婴儿抚养费判定上产生争议，小朱主张按自己收入30%支付且一次性付清，小李认为应按20%定期支付，且对支付期限也存在分歧。

案情分析:

1、关于抚养费数额，需综合考虑婴儿实际需要及父母负担能力。若小朱有固定收入，按20%-30%比例给付是合理范围，具体比例应结合实际确定。
2、支付方式上，定期给付能稳定供应抚养费，满足婴儿持续需求；若小朱经济允许且愿意，一次性给付也可避免后续纠纷。
3、支付期限一般至子女年满十八周岁，若出现特殊情况，如子女年满十六周岁不满十八周岁且能以劳动收入维持当地生活水平，可停止给付。