关于离婚后女方支付孩子抚养费数额的确定方式，具体如下：
一、有固定收入的情况
若女方有固定收入，一般按照其月总收入的20%-30%的比例来给付抚养费。
这是因为这个比例既能保障孩子基本的生活、教育等需求，也考虑到女方自身的生活开销。
若女方需要负担两个以上子女的抚育费，比例可适当提高，但通常不得超过月总收入的50%。
因为抚养孩子数量增多，相应的生活成本等也会增加，适当提高比例是合理的。
二、无固定收入的情况
当女方没有固定收入时，抚养费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，再参照上述有固定收入时的比例来确定。
三、特殊情况
在一些特殊情况下，抚养费比例会有所调整。
例如孩子患有重大疾病，治疗费用高昂；或者教育支出明显增加，如孩子参加各种特长培训等。
又或者女方经济状况发生重大变化，如突然失业、遭遇重大经济损失等，可适当提高或降低上述比例。
具体的抚养费数额，还需综合考虑孩子的实际需要以及当地的实际生活水平等因素，由双方协商确定。
若协商不成，法院会根据具体情况依法作出判决。

案情回顾:

小朱与小李离婚后，就孩子抚养费数额产生争议。小朱月收入固定为6000元，小李认为应按30%付抚养费即1800元，小朱觉得太多，且孩子暂无大额支出。后小朱失业无固定收入，小李要求按之前标准付，小朱不同意。

案情分析:

1、小朱有固定收入时，按规定一般按20%-30%比例给付抚养费，小李要求按30%付有一定依据，但还需综合孩子实际需要等因素确定，不能仅按最高比例。
2、小朱失业后无固定收入，此时应依据当年总收入或同行业平均收入参照比例确定，不能再按之前固定收入标准付抚养费。