关于月薪十万在离婚时抚养费的给付数额，需综合多方面因素来确定，具体参考如下：
一、子女实际需要
这涵盖了生活、教育、医疗等多个方面的合理支出。
在生活方面，包括孩子日常的衣食住行，如购买衣物、食品，以及居住环境的相关费用等。
教育方面，除了正常的学校学费，还可能涉及课外辅导、兴趣培养等费用。
医疗方面，若是孩子患有重大疾病，长期的治疗费用、康复费用等都会较高，这种情况下，抚养费可能就需要相应增加，以保障孩子的健康和正常生活。
二、父母双方的负担能力
一般来说，有固定收入的，抚养费可按其月总收入的20%-30%的比例给付。
对于月薪十万的情况，每月抚养费可能在2万至3万之间。
若需负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的50%。
毕竟，除了支付抚养费，父母自身也有生活等各方面的开支需要考虑。
三、当地的实际生活水平
当地生活成本的高低对抚养费数额有直接影响。
如果当地物价较高，生活消费支出大，那么抚养费也会相应提高，以确保孩子能维持当地的正常生活水准。
具体的抚养费数额，双方可以根据实际情况协商确定；协商不成的，由人民法院根据上述因素综合判决。

案情回顾:

小朱与小李离婚，小朱月薪十万。双方就子女抚养费给付数额产生争议，小朱认为应按较低标准支付，小李则认为应考虑孩子多方面需求多付些，涵盖生活、教育、医疗等，且当地生活水平较高。

案情分析:

1、关于子女实际需要，孩子若有重大疾病，医疗费用高，抚养费应相应增加，保障孩子健康生活。日常的衣食住行、教育等合理支出都应考虑。
2、从父母双方负担能力看，小朱月薪十万，按比例抚养费可能在2万至3万，若有多个子女可适当提高，但也要考虑其自身开支。
3、当地实际生活水平高，物价消费大，抚养费也应适当提高。协商不成时，法院会综合这些因素判决。