在安徽，离婚小孩抚养费的计算遵循一定原则，下面为你详细介绍：
一、有固定收入的情况
当一方有固定收入时，抚养费通常按照其月总收入的20%-30%的比例来给付。
这里所说的月总收入涵盖范围较广，不仅仅是基本工资，还包括奖金、津贴以及其他各种收入形式。
例如，一些单位发放的年终奖金、季度奖金等，都应计算在总收入之内。
如果需要负担两个以上子女的抚养费，那么给付比例可以适当提高，但一般不会超过月总收入的50%。
这样的规定是为了在保障抚养人基本生活的同时，也能满足多个子女的生活和教育需求。
二、无固定收入的情况
对于没有固定收入的一方，抚养费的数额会依据当年的总收入或者同行业的平均收入来确定，并且参照有固定收入情况下的比例进行计算。
三、特殊情况
在一些特殊情况下，抚养费数额会有所调整。
例如，子女患有重大疾病、残疾等，会产生额外的医疗、康复等费用支出；或者一方的收入特别高或特别低，无法按照常规比例支付或满足子女需求等。
此时，法院会根据实际情况，综合各种因素，对抚养费数额进行适当调整，以保障子女的实际生活、教育等各方面需求。
具体数额一般先由双方协商确定，若协商不成，则由法院依法判决。

案情回顾:

小朱与小李离婚，就小孩抚养费产生争议。小朱有固定收入，包含奖金等，但小李认为奖金不应算入总收入来计算抚养费；小胡无固定收入，小丽主张按行业高收入标准算抚养费；小静的孩子患重大疾病，小静要求对方提高抚养费遭拒。

案情分析:

1、对于小朱的情况，按照规定，其月总收入涵盖奖金等各种收入形式，应将奖金算入来按20%-30%比例给付抚养费，若有两个以上子女可适当提高但不超50%。
2、小胡无固定收入，应依据当年总收入或同行业平均收入，并参照固定收入比例计算抚养费，不能片面按小丽主张的高收入标准算。
3、小静孩子有特殊情况，产生额外费用，法院会综合考虑实际情况，对抚养费数额适当调整，若协商不成由法院判决。