全职宝妈离婚后抚养费支付问题，需结合具体情形确定，以下为详细分析：
一、支付能力判断
全职宝妈在离婚后，若没有稳定的收入来源，其支付抚养费的方式可以考虑用财物折抵。
例如，宝妈个人名下可能有一定数额的存款，或者拥有房产等有价值的财产。
在这种情况下，双方可以先进行协商，按照合理的比例或方式，将这些财物折算成相应的金额，用以抵偿应支付的抚养费。
若协商不成，也可由法院根据实际情况作出判决，确保抚养费支付的公平合理。
二、获得收入后支付
当全职宝妈在离婚后重新获得收入时，抚养费的支付一般会参照其月收入的一定比例。
通常，按照月收入的20%-30%的比例来支付抚养费是比较常见的做法。
如果宝妈有多个子女需要抚养，考虑到实际生活成本的增加，支付比例可以适当提高，但一般不会超过月总收入的50%。
这样既能保障子女的生活需求，也考虑到了宝妈自身的生活负担。
三、特殊情况调整
在一些特殊情况下，此时，如果宝妈有相应的支付能力，就可能需要适当增加抚养费的支付金额。
具体的增加数额，双方可以先进行友好协商，若协商无法达成一致，法院会根据实际情况进行公正的判决。

案情回顾:

小朱和小李离婚，小朱是全职宝妈。离婚后在抚养费支付问题上产生争议，小朱无稳定收入，小李要求其支付抚养费，小朱表示只能用财物折抵；后来小朱重新获得收入，小李认为抚养费应按比例增加；之后子女患重大疾病，费用大增，小李要求小朱再增加抚养费。

案情分析:

1、小朱无稳定收入时，若其名下有存款、房产等财产，双方可协商用财物折抵抚养费，协商不成由法院判决，以保障抚养费支付公平合理。
2、小朱获得收入后，抚养费一般参照其月收入20%-30%比例支付，有多个子女可适当提高但不超50%。
3、子女出现特殊情况费用大增时，若小朱有支付能力，应适当增加抚养费，协商不成由法院判决。