抚养费的标准确定需综合多方面因素，一般遵循这些原则：
一、按固定收入确定
当一方有固定收入时，抚养费通常可按照其月总收入的20%-30%的比例来给付。
如果需要负担两个以上子女的抚养费，给付比例可以适当提高，但一般不能超过月总收入的50%。
这是因为抚养多个子女，经济支出会相应增加，但也要考虑到支付方自身的生活等费用，所以有一个上限的规定。
二、按无固定收入确定
对于没有固定收入的情况，可依据当年的总收入或者同行业的平均收入，再参照前面所说的比例来确定抚养费数额。
三、特殊情况调整
在一些特殊情况下，抚养费比例会有所调整。
例如子女患有重大疾病、残疾等，这会导致医疗、护理等费用大幅增加；或者当地的实际生活水平较高，孩子的生活、教育等成本也会相应提高，此时抚养费可适当提高。
反之，若支付方经济状况特别困难等，也可适当降低比例。
此外，抚养费要考虑子女生活、教育、医疗等实际需要。
双方可协商确定具体数额，协商不成则由法院根据具体情况判决。

案情回顾:

小朱与小丽离婚后，就子女抚养费问题产生争议。小朱月收入固定为8000元，小丽认为应按30%支付抚养费即2400元，小朱则觉得应按20%支付1600元，且孩子暂无重大支出。此外，对于若小朱收入不稳定时抚养费如何确定以及特殊情况下抚养费调整问题，双方也存在分歧。

案情分析:

1、按固定收入确定原则，小朱有固定收入，抚养费可在其月总收入20%-30%比例给付，所以小丽和小朱主张的比例均在合理范围内，具体数额需考虑子女实际需要等确定。
2、若小朱收入不稳定，应依据当年总收入或同行业平均收入，参照相应比例确定抚养费数额。
3、特殊情况下，如子女出现重大疾病等或支付方经济困难，抚养费可适当调整。