抚养费的计算主要涵盖固定收入以及可以预期得到的收入。
其中，奖金倘若属于那种固定发放、有规律可循的收入类型，通常是要被纳入到抚养费的计算范畴当中的。
就像年终奖，它一般是在特定的年度结束之后，按照事先约定好的规则进行发放，具备一定的规律性以及可预期性，所以能够当作计算抚养费的依据之一。
然而，要是奖金是依据临时性的、存在不确定性的业绩或者事件来进行发放的，例如一次性的业务提成等情况，一般就不应该将其纳入到抚养费的计算范围之内。
具体到是否包含奖金以及如何进行计算，这必须要根据双方实际所处的情况以及当地所适用的法律规定来作出准确的判定。
在司法实践的过程中，法院会全面地考虑双方的收入状况以及当地的生活水平等诸多因素，通过综合分析来合理地确定抚养费的具体金额。
这样做能够确保抚养费的计算更加公平、合理，既能够满足孩子的生活需求，又能符合法律的规定和实际情况。

案情回顾:

小朱与小李离婚后，孩子随小朱生活。小李有固定收入，另有年终奖及不定期业务提成。小朱要求小李计算抚养费时把年终奖和业务提成都纳入收入范畴，小李则认为业务提成不应算入，双方产生争议，诉至法院。

案情分析:

1、对于年终奖，因其在年度结束后按约定规则发放，具有规律性和可预期性，按照相关规定，应纳入抚养费计算范畴。
2、而业务提成是依据临时性、不确定的业绩发放，存在不确定性，一般不应纳入抚养费计算范围。法院会综合双方收入及当地生活水平等因素，合理确定抚养费金额。