关于离婚后抚养费的计算，具体内容如下：
一、有固定收入时的抚养费计算
当一方有固定收入时，抚养费通常按照其月总收入的20%-30%的比例来给付。
若需要负担两个以上子女的抚养费，比例可以适当提高。
不过，一般不能超过月总收入的50%。
这里所说的月总收入涵盖了多个方面，不仅包括基本工资，像每月的奖金、年终的分红、各种补贴等也都包含在内。
二、无固定收入时的抚养费计算
对于没有固定收入的情况，抚养费的数额要依据当年的总收入或者同行业的平均收入来确定，并且参照有固定收入时的比例。
例如，自由职业者或者一些季节性工作者，收入不稳定，就需要综合考虑全年的收入情况或者所在行业的平均收入水平来计算抚养费。
三、特殊情况下的抚养费调整
在一些特殊情况下，抚养费需要进行调整。
另外，抚养费的给付期限一般到子女十八周岁为止。
但要是子女尚未独立生活且有特殊情况，像因意外事故丧失劳动能力等，父母仍需负担必要的抚养费。

案情回顾:

小朱和小李离婚后，就子女抚养费问题产生争议。小朱月收入5000元但奖金、补贴较多，小李认为应按总收入计算抚养费；小胡作为自由职业者收入不稳定，与小丽就抚养费计算有分歧；小静的子女患重大疾病，要求增加抚养费遭对方拒绝。

案情分析:

1、对于小朱的情况，抚养费应按其月总收入（包含基本工资、奖金、补贴等）的20%-30%给付，若负担两个以上子女可适当提高但不超50%。
2、小胡无固定收入，抚养费应依据当年总收入或同行业平均收入，参照有固定收入时比例确定。
3、小静子女患重大疾病，属于特殊情况，抚养费应适当增加。