孩子抚养费的计算标准，主要依据以下几个重要方面：
一、固定收入情况
若支付方有固定收入，抚养费一般按照其月总收入的20%-30%的比例来给付。
若要负担两个以上子女的抚养费，比例可适当提高，但通常不得超过月总收入的50%。
这里所说的月总收入涵盖范围较广，不仅包括基本工资，像奖金、津贴、补贴等各类收入都包含在内。
例如，一位销售人员，除了基本工资外，还有销售提成，这部分提成也应算入月总收入中用于计算抚养费。
二、无固定收入情况
对于没有固定收入的支付方，可依据当年的总收入或者同行业的平均收入，参照前面提到的比例来确定抚养费数额。
三、特殊情况调整
在一些特殊情况下，抚养费数额会有所调整。
而若支付方自身经济状况发生重大变化，像失业、患病等导致支付能力下降，也可适当降低抚养费数额。
此外，法院在确定抚养费数额时，还会综合考虑子女的实际需要、父母双方的负担能力以及当地的实际生活水平等多方面因素。

案情回顾:

小朱与小李离婚后，就孩子抚养费问题产生争议。小朱月收入5000元且收入稳定，小李认为应按30%支付抚养费1500元，小朱却觉得奖金不应算入总收入。另外，孩子后来患重大疾病，小李要求增加抚养费，小朱不同意。

案情分析:

1、小朱有固定收入，按照规定，月总收入包含基本工资、奖金等，所以计算抚养费时奖金应算入，一般按20%-30%比例给付，小李要求按30%支付有一定合理性。
2、孩子患重大疾病属于特殊情况，实际需求超过原计算标准，此时应适当提高抚养费数额，以保障孩子生活和治疗需求，小李要求增加抚养费合理。