抚养费的标准在法律层面有相应规定，不过具体数额会依据多种因素来确定，下面为你详细介绍：
一、有固定收入的情况
对于有固定收入的一方，通常按照月总收入的20%-30%的比例来给付抚养费。
这里所说的月总收入涵盖范围较广，不仅包括每月固定发放的工资，还包含奖金、津贴、补贴等各种形式的收入。
例如，一些企业会在年底发放丰厚的年终奖，这部分收入也应计算在月总收入内。
若需要负担两个以上子女的抚育费，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的50%。
这是考虑到多个子女的生活、教育等方面的支出会相应增加。
二、无固定收入的情况
当一方没有固定收入时，可依据当年总收入或者同行业平均收入，参照有固定收入时的比例来确定抚养费数额。
三、特殊情况
在某些特殊情况下，抚养费的比例会有所调整。
打官司确定抚养费时，法院会综合考虑子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平等因素，从而作出合理判决。

案情回顾:

小朱与小李离婚后，就子女抚养费问题产生争议。小朱有固定收入且年底有丰厚年终奖，小李认为年终奖应算入总收入按比例付抚养费，小朱则认为不应算。此外，孩子患有重大疾病，小李要求提高抚养费，小朱觉得负担过重不同意。

案情分析:

1、小朱有固定收入，年终奖属于月总收入范畴，应计算在内按20%-30%比例给付抚养费。若负担两个以上子女抚育费，比例可适当提高但不超50%。
2、孩子患有重大疾病属于特殊情况，为保障孩子生活和医疗需求，抚养费应适当提高，法院会综合考虑小朱负担能力和当地生活水平等因素作出合理判决。