关于离婚后抚养费的支付比例，相关法律有明确且细致的规定，具体内容如下：
一、有固定收入的情况
当一方有固定收入时，抚养费一般按照月总收入的20%-30%的比例来给付。
这是基于保障子女基本生活和成长需求所设定的合理范围。
例如，若一方月收入为5000元，按照此比例计算，每月支付的抚养费通常在1000-1500元之间。
若需要负担两个以上子女的抚育费，考虑到家庭经济支出的增加，比例可适当提高。
不过，为了平衡父母自身的生活和经济负担，一般不得超过月总收入的50%。
二、无固定收入的情况
对于没有固定收入的一方，抚养费的数额则需要依据当年总收入或同行业平均收入来确定。
确定收入后，再参照有固定收入情况下的比例来计算抚养费。
三、特殊情况的考虑
在实际生活中，还存在一些特殊情况。
遇到这些情况时，法院会根据实际需要和父母的给付能力，对抚养费数额进行适当调整，以充分保障子女的正常生活、教育以及医疗等各方面的需求。

案情回顾:

小朱与小李离婚后，小朱收入固定为6000元/月，按规定应支付女儿抚养费，但他每月只付800元。后女儿患病医疗费用大增，小李要求小朱增加抚养费，小朱却以已有支付为由拒绝，双方产生争议。

案情分析:

1、小朱有固定收入，按规定应按其月总收入20%-30%支付抚养费，即每月1200-1800元，他每月付800元未达标准。
2、女儿患病属于特殊情况，医疗费用增加，根据相关规定，法院应根据实际需要和小朱的给付能力，对抚养费数额进行适当调整，以保障女儿正常生活和医疗需求，小朱拒绝增加不合理。