以下是几种通常不能增加抚养费的情况，具体说明如下：
一、支付方经济状况未变且有合理负担能力
支付抚养费一方的经济状况是判断能否增加抚养费的重要因素。
这里的经济状况包括收入和财产等方面。
例如，支付方的工资收入稳定，没有出现升职加薪或者失业减薪等情况，财产状况也没有重大变化，如没有突然继承巨额遗产或者遭遇重大财产损失。
在这种情况下，如果按照现有的抚养费标准支付，不会对支付方的正常生活造成较大压力，并且能够满足子女在基本生活、教育、医疗等方面的需求，那么一般不会支持增加抚养费的请求。
因为增加抚养费可能会对支付方的生活产生不合理的负担。
二、子女实际需求未增加
子女的实际需求也是关键考量因素。
如果子女的生活环境、教育水平等没有发生实质性变化，
三、双方已有明确约定且无特殊事由
若双方在离婚协议或者法院判决中对抚养费的数额以及调整方式有明确约定，在约定的条件未成就且不存在不可抗力等特殊事由时，通常不能随意增加抚养费。
例如约定在子女升学等特定情况下才调整抚养费，若未出现这些约定情形，一般不能增加。

案情回顾:

小朱与小丽离婚，约定小朱支付抚养费。一段时间后，小丽以各种理由要求增加抚养费，但小朱认为不应增加，争议点在于是否符合增加抚养费的条件。小朱经济状况稳定，子女实际需求未变，且双方此前有明确约定无特殊事由不得增加。

案情分析:

1、小朱经济状况未变且有合理负担能力，工资收入稳定，财产无重大变化，按现有标准支付抚养费不会造成较大压力且能满足子女需求，所以从经济状况看，不应增加抚养费。
2、子女实际需求未增加，生活环境、教育水平等无实质性变化，生活开销相对稳定，没有特殊原因致支出大幅增加，故增加抚养费缺乏合理依据。
3、双方已有明确约定且无特殊事由，在约定条件未成就且不存在不可抗力等特殊事由时，不能随意增加抚养费。