在法律范畴内，抚养子女乃父母不容置疑的法定义务，此义务的存在与女方是否有工作无关。
即便女方自身没有任何收入来源，她依然有责任支付抚养费，唯有如此，才能确保子女在生活以及教育等方面的需求得到满足。
关于抚养费的支付标准，通常会综合考量父母的收入状况以及当地的生活水平等多种因素。
倘若父母拥有固定收入，那么抚养费一般可按照其月总收入的20%至30%的比例来进行给付。
倘若需要同时负担两个及以上子女的抚养费，比例可以适当提升，但一般不得超过月总收入的50%。
而对于那些没有固定收入的情况，抚养费的数额则可以依据当年的总收入或者同行业的平均收入为依据，参照前面所提到的比例来予以确定。
倘若双方在抚养费的支付问题上无法达成一致意见，那么其中一方可以向法院提起诉讼，由法院依据具体的实际情况作出判决。
总之，女方绝不能以自身未上班作为免除支付抚养费义务的理由，这是法律所明确规定的，必须得到严格的遵守和执行。

案情回顾:

小朱和小李育有一女，后两人离婚。孩子归小朱抚养，小李无工作无收入来源，她认为自己不应支付抚养费。小朱则认为小李必须支付，双方就抚养费支付问题产生争议，小朱遂向法院起诉。

案情分析:

1、按照法律规定，抚养子女是父母的法定义务，与女方是否有工作无关，小李不能以此为由拒付抚养费。
2、关于抚养费数额，若小李之后有固定收入，法院可按其月总收入的20%-30%判决支付，若同时抚养两个及以上子女比例可适当提高但不超50%，若无固定收入则依当年总收入或同行业平均收入参照比例确定。