关于3000元工资应支付多少抚养费的问题，需要结合多方面的具体情况来综合判断，以下为你详细说明：
一、按固定收入比例计算
若支付抚养费的一方有固定收入，按照相关规定，抚养费一般可按照其月总收入的20%-30%的比例来给付。
对于月工资3000元的情况，通过计算可知，每月应支付的抚养费通常会在600元至900元这个区间。
比如，若按照20%的比例支付，那么每月需支付的抚养费就是3000×20%=600元；若按照30%的比例支付，则每月需支付3000×30%=900元。
二、负担多个子女的情况
当需要负担两个以上子女的抚养费时，给付比例可适当提高。
不过，通常情况下，该比例一般不得超过月总收入的50%。
也就是说，月工资3000元时，最多支付1500元作为多个子女的抚养费。
三、综合其他因素调整
抚养费的具体数额还需要综合考虑子女的实际需要以及当地的实际生活水平等重要因素。
反之，若子女存在特殊的教育需求，比如参加各类课外辅导班，或者有较大的医疗开支等情况，在合理的范围内，抚养费的数额可以适当提高，但一般不超过900元（一个子女的情况）。

案情回顾:

小朱与小丽离婚，小朱月工资3000元。双方就小朱应支付给子女的抚养费数额产生争议，小丽认为应按较高比例支付，小朱则认为应综合多方面因素少付一些。

案情分析:

1、按固定收入比例计算，小朱有固定收入，抚养费一般按其月总收入20%-30%给付，即600元至900元区间。
2、若有多个子女，给付比例可适当提高，但一般不超月总收入50%，即最多1500元。
3、还需综合子女实际需要及当地生活水平等因素调整，如当地生活水平低、子女花销不大，可能接近600元；若子女有特殊需求，可适当提高但一般不超900元（一个子女情况）。