1.通常按照月总收入的20%至30%这个范围来进行计算。
这里所说的月总收入涵盖了工资部分，像每月固定领取的薪资；还有奖金，即因工作表现优秀等原因获得的额外奖励；以及劳务报酬，比如从事一些临时性劳务工作所获得的报酬等。
2.要是没有固定收入的情况，那就可以依据当年的总收入情况，或者同行业的平均收入水平，然后参照前面提到的20%至30%这个比例来确定抚养费的数额。
3.倘若存在特殊情况，比如子女患上了重大疾病，需要大量的医疗费用支出，或者上学的支出比较大，诸如学费、书本费、辅导班费用等较高，在这些情况下，可以适当对前面所说的20%至30%的比例进行提高或者降低。
4.抚养费一般是需要定期给予的，当然如果具备一定条件，也可以一次性给付完毕。
5.当父母其中一方没有经济收入，或者处于下落不明的状态时，可用其拥有的财物来折算抵充抚养费，以保障子女的生活需求。
6.在计算抚养费的期限方面，一般到子女年满18周岁就截止了；但如果子女在16周岁以上但不满18周岁，并且是以自己的劳动收入作为主要生活来源，同时能够维持当地一般的生活水平，那么父母就可以停止给付抚养费。

案情回顾:

小朱和小丽离婚后，在子女抚养费问题上产生争议。小朱收入固定，小丽认为应按其月总收入（含工资、奖金、劳务报酬）的20%-30%算抚养费；小朱认为子女花销不大不应给这么多，且对于抚养费给付方式、期限等也存在分歧。

案情分析:

1、小朱有固定收入，抚养费应按其月总收入的20%-30%计算，涵盖工资、奖金、劳务报酬等部分。
2、若出现子女重大疾病、上学支出大等特殊情况，抚养费比例可适当调整。
3、抚养费一般定期给付，符合条件也可一次性给付。
4、若一方无收入或下落不明，可用财物折算抵充抚养费。
5、抚养费一般给到子女18周岁，特殊情况下16周岁以上不满18周岁，能以劳动收入维持生活的可停止给付。