在济南地区，抚养费数额的确定通常会综合多方面情况来考量，以下为您详细介绍：
一、有固定收入的情况
对于有固定收入的一方，抚养费一般按照其月总收入的20%-30%的比例来给付。
这是因为该比例既能保障子女的基本生活需求，又考虑到了给付方自身的生活及其他必要支出。
若需要负担两个以上子女的抚养费，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的50%。
这是考虑到多个子女的抚养成本相对较高，在给付方经济能力允许的范围内，适当增加抚养费数额，以保障每个子女都能得到较好的生活和教育条件。
二、无固定收入的情况
对于无固定收入的一方，抚养费数额则依据当年总收入或同行业平均收入，并参照上述有固定收入的比例来确定。
比如从事个体经营的人员，其收入可能不稳定，此时就需要根据其年度经营收入平均到月来计算抚养费。
三、特殊情况的考虑
若子女出现重大疾病、特殊教育需求等特殊情况，抚养费数额可适当提高，以满足子女的特殊需求。
同时，若给付抚养费一方的经济状况发生重大变化，如失业、重大疾病等，导致其支付能力下降，也可与对方协商适当调整抚养费数额。
总之，具体数额需综合各种因素，由双方协商或通过法院判决来确定。

案情回顾:

小朱和小李离婚后，关于子女抚养费产生争议。小朱有固定收入，月收入8000元，小李认为应按30%支付抚养费，小朱却觉得负担两个子女，按20%就行。此外，孩子后来出现重大疾病，小李要求增加抚养费，小朱以自己失业为由拒绝。

案情分析:

1、小朱有固定收入，按规定抚养费一般按其月总收入20%-30%给付，负担两个以上子女可适当提高但不超50%。所以小李主张按30%有一定依据，小朱主张按20%若有合理经济考量也可能被考虑。
2、孩子出现重大疾病属特殊情况，抚养费可适当提高，小李要求合理；但小朱失业经济状况变化，支付能力下降，也可协商调整抚养费数额，双方应综合考虑协商或通过法院判决确定。