离异家庭抚养费的计算涉及多方面因素，通常遵循以下原则：
一、有固定收入的情况
当一方有固定收入时，抚养费一般按照月总收入的20%-30%的比例给付。
这里所说的月总收入涵盖范围较广，不仅包括基本工资，还包括奖金、津贴、加班工资等各类收入。
若需要负担两个以上子女的抚养费，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的50%。
比如，月收入8000元，有两个子女，抚养费最多不超过4000元。
二、无固定收入的情况
对于没有固定收入的一方，抚养费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照有固定收入的比例来确定。
比如，一些自由职业者，收入不稳定，此时就需综合考虑其当年的总收入情况。
三、特殊情况的考虑
若子女有重大疾病、教育等特殊需求，或者当地实际生活水平较高等，抚养费比例可适当调整。
如孩子患有重大疾病，需要长期高额治疗费用，抚养费可能就需要提高。
抚养费的给付方式多样，可定期给付，有条件的也能一次性给付。
具体数额和给付方式，父母双方可协商确定，协商不成的，由人民法院根据子女实际需要、父母双方负担能力和当地实际生活水平等因素综合判定。

案情回顾:

小朱与小李离婚后，小朱要求小李支付孩子抚养费。小李月收入5000元但称奖金不应算入总收入，只愿按基本工资的20%支付。且孩子患有重大疾病，小朱认为抚养费应提高，双方就抚养费数额产生争议，协商无果后诉至法院。

案情分析:

1、小李有固定收入，月总收入应涵盖奖金等各类收入，按规定抚养费一般应按5000元月总收入的20%-30%比例给付，即1000-1500元。
2、因孩子有重大疾病这一特殊情况，根据相关原则，抚养费比例可适当调整提高，法院应综合子女实际需要、小李负担能力和当地生活水平等因素判定具体数额。