抚养费数额的确定是一个需要综合多方面因素考量的问题，一般遵循以下原则：
一、有固定收入的情况
当一方有固定收入时，抚养费通常按照月总收入的20%-30%的比例来给付。
这是因为固定收入相对稳定，能为抚养费的支付提供较为可靠的保障。
比如，一个月收入为5000元的人，按照这个比例计算，每月支付的抚养费一般在1000-1500元之间。
如果需要负担两个以上子女的抚育费，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的50%。
这是考虑到多个子女的生活、教育等需求会相应增加，不过也要兼顾支付方的经济承受能力。
二、无固定收入的情况
对于没有固定收入的一方，可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述有固定收入的比例来确定抚养费数额。
例如个体经营户，其收入可能会受到市场行情、经营状况等多种因素影响，不太稳定，所以需要参照所在行业的平均收入进行计算，以确保抚养费的数额相对合理。
三、特殊情况的考量
在一些特殊情况下，抚养费数额需要进行调整。
比如子女患有重大疾病、残疾等，这些情况会导致医疗费用等支出大幅增加，或者当地生活水平较高，子女的生活、教育成本也会相应上升，此时可适当提高抚养费数额。
而如果给付方自身经济困难，如遭遇失业、重大疾病等导致收入锐减，在这种特殊情况下，可适当降低支付比例。
总之，抚养费应能满足子女正常生活、教育、医疗等实际需要，具体数额可先由双方协商，若协商不成，则由法院根据实际情况进行判决。

案情回顾:

小朱与小李离婚后，小李需支付抚养费。小朱认为小李收入稳定，应按30%比例支付。小李则称自己有其他经济负担，主张按20%支付。后孩子患病，小朱要求提高抚养费，小李拒绝，双方产生争议。

案情分析:

1、小李有固定收入，按规定抚养费一般按月总收入20%-30%给付，具体比例需结合其经济负担等情况确定，法院应考量双方实际情况判定初始支付比例。
2、孩子患病属于特殊情况，医疗费用增加，从满足子女实际需要角度，抚养费数额可适当提高，小李拒绝不合理，法院应综合判定调整数额。