抚养费的计算通常遵循一定原则，具体如下：
一、有固定收入的情况
当一方有固定收入时，抚养费一般按照月总收入的20%-30%的比例给付。
这里的月总收入涵盖范围较广，不仅包括每月固定发放的工资，还包含奖金、津贴、补贴等各类收入。
若需要负担两个以上子女的抚养费，比例可适当提高，但通常不得超过月总收入的50%。
比如，某职工月工资5000元，奖金1000元，月总收入6000元，若有两个子女，抚养费可能在1200元至3000元之间。
二、无固定收入的情况
对于无固定收入的一方，可依据当年总收入或同行业平均收入，参照有固定收入的比例来确定抚养费数额。
比如个体经营者，收入不稳定，就需要统计当年的总收入，或者参考所在行业的平均收入水平。
若当地同行业平均年收入为6万元，那么每月平均收入5000元，按比例计算抚养费。
三、特殊情况
若子女患有重大疾病、残疾等，需要较大数额医疗费用等特殊情况，抚养费数额可适当提高。
具体数额会综合考虑子女的实际需要、父母双方的负担能力以及当地的实际生活水平等因素。
法院在确定抚养费时，会根据具体案件情况，在法律规定的范围内进行合理裁量。

案情回顾:

小朱与小李离婚，小朱月工资6000元还有奖金2000元，有两个子女。小李认为小朱应按8000元总收入的50%支付抚养费4000元，小朱则认为应按20%-30%比例支付。此外，其中一个子女患有重大疾病，小李要求增加抚养费，小朱表示负担过重不同意。

案情分析:

1、小朱有固定收入，月总收入8000元，按规定负担两个子女抚养费比例可适当提高但不得超50%，所以小朱应在1600元至4000元间支付抚养费，小李要求按50%支付虽合理但非强制标准，小朱主张按20%-30%也有依据。
2、子女患重大疾病属特殊情况，抚养费可适当提高，但需综合考虑小朱负担能力等因素，法院会据此合理裁量。