抚养费的具体数额并非固定不变，而是需要综合多方面因素来确定，以下是具体的考量情况：
1.固定收入比例方面：
若支付抚养费的一方拥有稳定的固定收入，通常会按照其月总收入的20%至30%的比例来给付抚养费。
如果需要负担两个或者两个以上子女的抚育费，那么给付的比例可以适当提高一些。
不过，一般情况下，这个比例不会超过月总收入的50%。
也就是说，按照月收入一万来算，抚养费最多不超过5000元。
这样的规定是在综合考虑支付方的经济负担能力以及子女生活需求的基础上制定的。
2.特殊情况调整方面：
在一些特殊情况下，抚养费的数额会有所调整。
比如，子女患有重大疾病或者残疾等，这种情况下，子女的医疗和护理费用会大幅增加，就需要更多的经济支持，抚养费数额可适当提高。
又或者当地的实际生活水平较高，为了保障子女能有较好的生活条件，抚养费也可能会相应增加。
相反，如果支付方自身的经济状况比较差，还有其他重大的支出负担，比如有高额的债务需要偿还等，那么经过双方协商或者法院的判决，抚养费的数额也有可能会适当降低。
总之，抚养费数额要根据实际的具体情况来确定，双方可以先进行协商，若协商不成，则可由法院根据相关情况进行判决。

案情回顾:

小朱与小李离婚后，就子女抚养费问题产生争议。小朱月收入一万，小李认为应按30%支付3000元抚养费，小朱则称自己有其他重大支出负担，不愿付这么多。后子女患重大疾病，小李要求增加抚养费，小朱拒绝，双方矛盾升级。

案情分析:

1、按固定收入比例规定，小朱有固定收入，正常情况下应按20%-30%比例支付抚养费，即20003000元。但小朱有其他重大支出负担，属于特殊情况，从其经济状况看，有协商降低抚养费的合理诉求。
2、子女患重大疾病，医疗和护理费用增加，根据特殊情况调整规定，小李要求增加抚养费合理，小朱拒绝缺乏法律依据，应适当提高抚养费数额以保障子女需求。