关于在没有固定工作的情况下孩子抚养费的给付问题，下面为您详细介绍相关要点：
一、抚养费确定原则
抚养费数额的确定需要综合多方面因素。
首先要考虑子女的实际需要，包括孩子的生活、教育、医疗等各项开支。
比如孩子处于成长发育阶段，营养需求高，教育方面可能有课外辅导、兴趣班等费用支出，这些都要纳入考量。
同时，父母双方的负担能力也至关重要，即便一方没有固定工作，其潜在的收入能力及经济状况也需评估。
此外，当地的实际生活水平也是重要参考，不同地区的生活成本差异较大。
二、计算方式
当一方没有固定收入时，抚养费数额可依据当年总收入或同行业平均收入来计算。
具体参照有固定收入时的标准，即按其月总收入的20%-30%的比例给付。
若需负担两个以上子女的抚养费，比例可适当提高，但一般不超过月总收入的50%。
三、支付方式
支付方式较为灵活，既可以一次性给付，也可定期给付。
定期给付可按月、按季或按年支付，具体由双方协商确定。
若协商不成，法院会根据实际情况判决。
而且，随着孩子成长，实际需求可能发生变化，或者父母双方的经济状况有所改变，抚养费数额也可适时调整，以保障孩子的生活和成长需求。

案情回顾:

小朱和小李离婚，孩子归小朱抚养，小李没有固定工作。小朱要求小李支付较高抚养费，小李认为自己没固定工作不应支付那么多，双方就抚养费数额及支付方式产生争议。

案情分析:

1、关于抚养费数额，应综合考虑孩子实际需要，如生活、教育、医疗等开支，以及小李潜在收入能力和当地生活水平。按规定，可依据当地同行业平均收入，按20%-30%比例给付。
2、支付方式上，可一次性或定期给付，双方应协商确定，协商不成由法院判决。后续若孩子需求或双方经济状况变化，抚养费数额可适时调整。