在离异再婚的情形下，抚养费的计算标准一般有以下几个方面：
一、有固定收入的情况
当一方有固定收入时，抚养费通常按照其月总收入的20%-30%的比例来给付。
这里所说的月总收入涵盖范围比较广泛，不仅包括基本工资，像每月定时发放的工资部分，还包含各类奖金，例如年终奖金、绩效奖金等，以及其他可能的收入形式。
如果需要负担两个以上子女的抚养费，那么给付比例可以适当提高。
不过，为了保障支付方的基本生活等需求，一般情况下这个比例不会超过月总收入的50%。
二、无固定收入的情况
对于没有固定收入的一方，抚养费的数额则要依据当年的总收入或者同行业的平均收入来确定。
具体操作时，会参照有固定收入时的给付比例进行计算。
比如，一些自由职业者收入不稳定，就需要综合考虑其一年的整体收入情况，或者参考所在行业的平均收入水平。
三、特殊情况的考虑
若出现特殊情况，比如子女不幸患上重大疾病，需要长期高额的医疗费用；或者教育支出显著增加，像参加一些特殊的培训课程、就读高收费学校等，抚养费的比例可根据实际情况适当提高或降低。
此外，确定抚养费时还需综合考虑子女的实际生活需要、父母双方的负担能力以及当地的实际生活水平等因素。
双方可以通过协商来确定具体的抚养费数额和支付方式，若协商不成，法院会根据具体情况依法作出判决。

案情回顾:

小朱与小丽离异后再婚，两人育有一子。小朱有固定收入，小丽认为小朱支付的抚养费仅按基本工资算不合理，应包含奖金等；且孩子后续有特殊教育支出，抚养费应提高，小朱则认为不应提高，双方产生争议。

案情分析:

1、小朱有固定收入，按照规定，抚养费应按其月总收入的20%-30%给付，月总收入包含基本工资、奖金等，所以小丽要求将奖金等纳入计算范围是合理的。
2、孩子出现特殊教育支出，属于特殊情况，根据相关规定，抚养费比例可根据实际情况适当提高，所以小丽要求提高抚养费有一定依据，法院会综合考虑各方因素作出判决。