离婚时抚养费的计算，通常遵循一定原则，以下为你详细介绍：
一、有固定收入的情况
若一方有固定收入，抚养费一般按照其月总收入的20%-30%的比例来给付。
比如，一方月收入为5000元，那么每月需支付的抚养费大概在1000-1500元之间。
要是负担两个以上子女的抚养费，比例可适当提高，但一般不能超过月总收入的50%。
这里所说的月总收入涵盖范围较广，不仅包括每月固定的工资，还包含奖金、津贴、补贴等各种收入形式。
二、无固定收入的情况
对于没有固定收入的一方，抚养费的数额可依据当年总收入或者同行业平均收入，并参照有固定收入的比例来确定。
比如，一些自由职业者，收入不稳定，就需要综合其一年的总收入情况来计算。
如果无法准确得知当年总收入，可参考同行业其他人的平均收入水平。
三、特殊情况的考虑
当子女出现重大疾病、残疾等特殊情况时，实际生活和医疗等费用会大幅增加，若已超过上述计算标准，可适当提高抚养费数额。
反之，若给付抚养费的一方自身有特殊困难，比如身患重病、失业且暂无收入来源等，无法按标准支付的，也可适当降低支付比例。
具体的抚养费数额，还需综合考虑子女的实际需要、父母双方的负担能力以及当地的实际生活水平等因素，先由双方协商确定，协商不成的则由法院判决。

案情回顾:

小朱与小丽离婚，育有两个孩子。小朱有固定收入，月收入8000元，小丽认为小朱应按50%比例支付抚养费，小朱则认为应按30%支付。且后来孩子患重大疾病，费用增加，小丽要求提高抚养费，小朱却称自己失业暂无收入拒绝提高。

案情分析:

1、小朱有固定收入，按规定负担两个子女抚养费，比例可适当提高，但一般不超月总收入50%，所以小朱按30%支付更符合规定。
2、孩子出现重大疾病特殊情况，费用增加，理论上应适当提高抚养费数额，但小朱失业暂无收入，自身有特殊困难，可适当降低支付比例，具体数额需综合考虑多种因素协商或由法院判决。