在广州，抚养费的计算遵循着一定的原则，具体如下：
一、有固定收入时的计算
当一方有固定收入时，抚养费通常按照月总收入的20%-30%的比例来给付。
这里的月总收入涵盖范围比较广，不仅包括每月固定发放的工资，还包含奖金，比如年度奖金、季度奖金等，以及各种津贴，像住房津贴、交通津贴等所有相对稳定的收入。
若需要负担两个以上子女的抚养费，给付比例可适当提高，但一般不会超过月总收入的50%。
二、无固定收入时的计算
对于无固定收入的情况，抚养费的数额会依据当年的总收入或者同行业的平均收入来确定，然后参照有固定收入时的比例进行给付。
比如一些自由职业者，收入不稳定，就需要综合考量其当年的整体收入情况。
三、特殊情况的考虑
若子女患有重大疾病、残疾等特殊情况，或者当地实际生活水平较高等，抚养费的比例可适当提高或降低。
同时，抚养费还需考虑子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平等因素。
若双方就抚养费数额协商不成，可由法院根据具体情况依法判决。

案情回顾:

小朱与小丽离婚，育有两个子女。小朱有固定收入，月总收入12000元，但奖金、津贴部分他认为不应算入总收入来计算抚养费。小丽则主张应全部算入。此外，其中一个子女患有重大疾病，小丽要求提高抚养费比例，小朱不同意，双方协商不成诉至法院。

案情分析:

1、小朱的奖金、津贴属于月总收入范畴，按照规定，计算抚养费时应将其算入。按20%-30%比例，若算入后，小朱应支付24003600元。
2、因有一个子女患重大疾病，属于特殊情况，抚养费比例可适当提高，且负担两个子女抚养费比例可提高但不超50%，法院应综合考虑各方因素依法判决抚养费数额。